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独董“大逃亡”:谁说活少钱众?有房企仅开300元年薪

发布日期:2021-11-24 03:38    点击次数:183

  一则补偿金额约3.69亿元的“判罚令”把上市公司自力董事推到聚光灯下。有人慨叹“董(事)、监(事)、高(级管理人员)成高危做事了”,也有人戏称“‘躺赚’的时代以前了,A股的自力董事不益当了”。

  11月12日至11月20日,不到10日内已有24家公司共计25名独董辞职,另据公开数据统计,2021年辞职的独董超过600名,涉及起码453家上市公司,相等于平均每天有近2名独董辞职。房地产有关企业中,上周内,恒大物业自力非实走董事黄伟德因“要投放更众时间于幼我其他事务”而辞任,旭辉永升服务则因不息无法与自力非实走董事王鹏取得有关,而将其罢免。

  由于不行为,对公司营业异国实际推行为用,片面上市公司自力董事往往被称为“花瓶”。与此同时,自力董事也拿着不矮的薪酬,据梳理,A股上市房企中,万科独董以60万元年薪高居榜首,金科独董紧随其后,年薪达到36.02万元。

  不过,随着监管趋厉,独董也不再是躺着赢利的“签字机器”。

  “自力董事是上市公司的‘守门员’、‘防火墙’。现在国家对资本市场的治理倾向是日趋厉厉,以后要在国内担任独董也许要更矜重。”汇生国际融资总裁黄立冲在批准采访时外示。

  独董众有财务或法律背景,以行家学者、社会名流居众

  原形上,自力董事制度源自美国。美国1940年颁布的《投资公司法》规定,投资公司的董事会成员中答该有不少于40%的自力人士。此即自力董事,他们的职责在于防止控股股东及管理层损坏公司集体益处。

  自力性是自力董事最主要的特点。“自力性”指其不在上市公司内部任职,在公司战略、运作、经营标准及宏大题目上做出本身自力的判定。自力董事还需具备肯定的专科性,清淡为经济、法律、金融或人事管理方面的特意人才,或在当局、业内有说话权、有肯定影响力。

  在房地产走业,最著名的自力董事非万科独董刘姝威莫属。她于1984年10月首在北京大学经济学院读钻研生,师从著名经济学家陈岱孙教授和厉以宁教授,进走国际金融理论方面的学习和钻研。

  因在蓝田股份、笑视网尚如日中天时发文质疑公司运营,刘姝威被誉为“打伪斗士”“中国股市最危险的女人”。2017年6月,万科董事会换届,时年65岁的刘姝威当选万科自力董事。在宝万之争时,刘姝威以万科独董身份公开讨伐宝能系和华润置地,引来诸众争议。

  有银走、证券事务所等金融机构从业经历者也为上市公司众青睐。数据表现,万科独董张懿宸曾就职于格林威治资本市场公司,担任东京银走纽约分部证券自营营业营业负责人、美林证券大中华区债券资本市场主管等。深振业独董孔祥云曾任职于国家开发银走深圳分走、坦然银走总走、坦然银走深圳分走等。贝壳控股今年8月新聘任的独董朱寒松则曾在高盛做事。

  法律人士也是上市公司遴选独董的最佳人选。数据表现,中洲控股(000042)独董现为北京市君泽君(深圳)律师事务所律师、相符伙人,金融街独董张巍现任北京相符弘威宇律师事务所主任。

  至于每家企业的独董是如何挑选出来的,有TOP10房企负责投关的人士对称,“能够是管理层看中的学者、行家、甚至社会名流,然后经历平常的股东挑名,董事会、股东大会经历。”

  有房企独董年薪60万,有的仅有300元

  由于不参与公司详细运营做事,自力董事给外人留下“签字拿钱”“躺赚”的印象。

  数据表现,A股上市房企中,年薪在6位数以上的独董约占一半,万科脱手最壕,给予四位独董60万的年薪;金科独董的年薪紧随其后达到36.02万,万通、新城、绿地则付予独董30万年薪;另外,金地、阳光城、华发、蓝光、泰禾等开给独董的年薪也超过20万。

  不过,新财董创首人彭钦文则指出,大片面独董是月薪几千元,独董现在要考量的逆而是风险和利润是否对等的题目。

  数据表现,A股上市房企中,独董年薪在10万及以下的也不在幼批,如吾喜欢吾家(000560)、ST海投(000616)、南国置业(002305)、城建发展(600266)、上实发展(600748)等独董年薪均为10万,苏州高新、苏宁环球(000718)独董年薪别离仅为2.33万、1.67万,广宇发展(000537)有两位独董年薪仅300元。

  在黄立冲看来,自力董事是上市公司的“守门员”“防火墙”。“在一些有益处冲突的地方,独董要首到‘防火墙’的功能,理论上它答该首到主要的影响,是公司关键的‘守门员’。”

  原形上,当各股东偏见相左、外决效果中分秋色时,自力董事的“存在感”最强。此时,其投票将具有最后决定意义。另外,凡涉及公司有关营业,必须要有自力董事通盘外决批准。

  “国内上市公司喜欢邀请当局官员、大学教授或者有社会名看的人做独董,但这些人对资本市场的风险其实并不晓畅,他们也纷歧定有这个能力做益独董的做事,由于管理公司、做决策是一个挺专科的活儿。倘若不足专科,独董想做到‘自力’能够会心众余而力不能。”黄立冲外示。

  不过,新财董创首人彭钦文则认为,行为一个做事,独董也有一个发展过程。用发展的眼光来看,独董会越来越趋向自力性和专科化。但他也坦承:“现在来说,由于独董清淡由大股东举荐,与大股东比较熟识,实在客不益看上很难保持十足的自力,短期内这个题目较难明决。”

  但彭钦文指出,大无数情况下这并不会有违中幼投资者的益处。“董事会成员必要股东举荐,中幼股东太松散了,很难推举本身的自力董事,能够推举的,肯定是对公司有比较大影响的前几大股东。上市公司经营益的,治理比较规范,独董实走职务时,根据本身的判定就能够了,大片面照样异国题目的。”

  黄立冲也外示:“美国有《塞班斯法案》,倘若董事、独董或公司管理层忤逆真挚义务,他们幼我将要承担政治、刑事义务。现在A股及国内资本市场的治理倾向也日趋厉格,比如对大股东的义务追索。所以,在国内做独董,很有能够薪酬尚不足承担义务补偿,除非穷得无财产可实走。